州应急管理局干部职工请销假制度

第一条  为严肃工作纪律，规范请销假制度，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条  本制度适用于局机关及下属单位干部职工因病、因事请销假。

第三条  请假按照“事先请假、事后销假、分级负责、严格审批”的原则。请假类别分别为事假、病假、婚假、产假、丧葬假、带薪年休假。

第四条  事假。直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）患病住院需陪护或子女结婚、送子女上学等特殊情况可请事假。

（一）事假期限：短期事假为5天以内；中期事假为5至10天，长期事假为10天（含10天）以上。

（二）长期事假原则上仅限于因直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）患重大疾病住院治疗进行陪护的，并提供县市、（州）级以上医院开具的住院证明、医生建议病人住院治疗天数以及请假人与病人的关系，若住院病人为长辈的要写明请假人的亲属数量而酌情给予假期。

（三）连续请事假5天（含5天）以上，纳入公休假计算。

（四）累计请事假超过20天的，按超出公休天数扣除有关奖项。

第五条 病假。因病经医疗机构诊断，认为必须请假治疗的，可请病假。

（一）干部职工因病需请假的，应当提供县级以上人民医院开具的住院或病休证明，由本人书面申请，按照审批程序可以休病假。不能提供的，作事假处理。

（二）干部职工请病假超过规定天数的，按超出公休天数扣除有关奖项。

第六条  婚假。婚假假期为3天。如政策有变化，按新规定执行。

第七条  产假。生育一胎或生育二胎的，享受158天产假。男方陪护假为20天。如政策有变化，按新规定执行。

第八条  丧葬假。直系亲属死亡，可请丧葬假，假期一般为6天，也可根据具体情况，由局领导酌情给予批准。

第九条  鼓励干部职工合理安排带薪年休假。2018年起，原则上不再发放应休未休带薪年休假补助。

（一）休假时间。原则上在8月份分两批轮休。8月份之外休假因由：

1、因工作特殊，不能在8月份或8月份不能休完的；

2、因探望父母、家人生病、妻子临产、子女升学临考或个人家庭重要事项，需8月份之外休假；

3、8月份之前达到退休年龄的。

（二）单位在每年年初及时制定年休假方案，建立考勤台账，定期通报休假进度，确保干部职工年休假权益。

（三）单位领导班子成员、内设机构负责人一般不安排同时休假，确实有冲突，需指定相应人员负责某项工作，确保正常运转。

（四）年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（五）年休假在1个年度内可集中或分段安排，原则上不跨年度安排，特殊情况需要跨年休的，须在次年6月份前休完。国家法定节假日、休息日不计入公休假的假期。

（六）有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

1、请事假累计20天以上的；

2、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（含2个月）以上的；

3、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（含3个月）以上的；

4、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（含4个月）以上的。

（七）工作人员在未休完当年年休假的情况下，确实需要在工作日处理私事的，优先休完年休假再请事假。

第十条  严格执行请假审批制度。

（一）干部职工请假半天的，由科室负责人审批；科级（含科级）负责人请假半天的，由分管领导审批。科级（含科级以下）干部职工请假2天（含2天）以内的，由分管领导审批；请假在3天（含3天）以上的由分管领导签署意见后，报局长审批。

（二）副处级以上领导干部请假由局长审批。局长请假，按有关规定报州委、州政府领导同意。

请假先填写请销假审批单，按审批权限报领导批准后，交局人事科备案，方可休假。因特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信或委托他人代请假，后由本人补办请假手续。（注：请假半天的，可不填写请销假审批单，按权限口头报批即可）

第十一条  销假应在假期结束后上班第一天向批假领导报告，并到局人事（财务）科作书面销假登记。

第十二条  有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未按规定请假批准，离开工作岗位的；

（二）请假期满续假未获得批准，逾期不归的；

（三）假期结束未办理销假手续的。

第十三条  旷工l天（含1天）以上的，由分管领导批评教育；旷工3天（含3天）以上的，取消当年年度考核评优资格；连续旷工5天以上或累计10天（含10天）以上，未达到辞退规定的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次，当年不得享受绩效及其他奖励。无正当理由连续旷工时间15天以上或年内累计旷工30天以上的，按照有关程序予以辞退。