2012年州安监局信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《湖南省实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉办法》（以下简称《办法》）和《湘西自治州人民政府办公室关于印发〈湘西自治州政府信息公开工作制度〉和〈湘西自治州政务公开考核办法〉的通知》（州政办发〔2010〕58号）精神，特向社会公布2012年度州安监局信息公开工作年度报告。本报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、咨询和投诉情况、行政复议和行政诉讼情况、工作人员和费用支出情况、工作存在的主要问题及改进情况和附表等内容组成。本报告中所列数据的统计期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。

一、工作概述

2012年，州安监局把信息公开工作作为“转变作风办实事、公正廉洁树形象”重要举措来抓，促进了干部队伍管理，推进了安监事业发展。2012年，州安监局被省安监局评为了“全省安全生产先进单位”和“全省安全监管执法质量考核评议先进单位”。

一是加强信息公开工作组织领导。成立了局党组书记、局长何钟鸣为组长局信息公开工作领导小组，实行“一把手”亲自抓负总责责任制，制定了信息公开工作实施方案。二是建立信息公开工作机制。制订了《州安监局信息公开工作制度》、《州安监局信息公开奖罚制度》、《州安监局信息公开工作程序》《办事公开制度》、《限时办结制度》等各项工作制度10余项，确保信息公开工作规范化、制度化。三是强化信息公开工作措施落实。不断创新信息公开方式，完善信息公开内容。坚持电子公开和纸质公开相结合，经常性公开和重点时间公开相结合。四是严格信息公开工作责任追究。局里与相关业务科室层层签订了《州安监局信息公开工作责任状》，凡因工作不重视，措施不落实导致信息公开工作滞后，群众不满意的问题发生，将严格按照有关规定追究科室主要负责人的责任。目前，州安监局信息公开工作进展良好，领导肯定、群众认可和企业满意。

　　二、主动公开政府信息情况

（一）政府信息公开的内容

一是及时发布全州安全生产形势分析。每月定期通报事故发生情况，分析事故发生原因，并提出防范事故发生的意见、建议，为州委、州政府决策安全生产工作当好参谋服务。二是及时公开国家安全生产法律法规和最新政策，严格依法行政，确保安监执法公开、公平、公正，广泛接受群众监督。三是及时公开安全生产行政许可事项，将行政审批事项、办事流程和干部责任分工等情况印成一张纸清单进行公开，简化行政手续，方便群众办事，优化发展环境。四是及时把企业安全评审结果等情况公开，自觉接受社会监督。

　（二）政府信息公开方式

一是优化完善局门户网站，建立了政府子网站。设立了安监动态、政务公开、文件通知、政策法规、行业动态、应急管理、综合监管、安全文化、宣教培训、机关党建、绩效管理等11个信息公开栏目。二是在局创办的宣传专栏中配套公开了行政许可事项和办证流程，在科室门口制作人员去向公示栏。三是在州政务服务中心专门设立了服务窗口，并依据工作要求落实了办事人员、办事流程，及时更新了办公设备设施。四是有关业务科室专门将行政许可审批事项及申请许可须提交的资料印成清单，直接分送前来咨询办证人员，方便群众办事。

　　三、依申请公开政府信息情况

（一）依申请公开的申请情况

严格安全行政许可，积极为企业发展服务。对企业当事人当面申请、网站提交、电子邮件、传真、信函和其他形式申请公开要求办事的事项做到及时全面办结。2012年，州安监局共依法审查、申报、办理非煤矿山《安全生产许可证办》101个，完成年度指标168%；危险化学品《安全生产许可证》129个，完成年度指标258%；尾矿库《安全生产许可证》21个，完成年度指标105%。

（二）对公民、法人和其他组织的收费及减免情况

2012年，州安监局认真开展了规范性文件的清理，对不合符《行政许可法》的事项及时作了废止，精简的审批审查事项已全部严格按要求执行，须审查审批的事项均按程序要求办理，并根据清理的情况，系统编制了《湘西州安监局行政执法依据》。全年未发生一起乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

　　四、咨询和投诉情况

　　2012年，州安监局没有接到一起关于政府信息公开咨询和投诉。

　　五、申请行政复议和提起行政诉讼情况

　　2012年，州安监局未发生一起行政复议、提起行政诉讼情况发生。

　　六、工作人员和费用支出情况

　　（一）2012年，州安监局从事信息公开工作人员有12人，做到了每个科室1人，比2011年多6人。

　　（二）2012年，州安监局用于信息公开工作经费8.3万元，比2011年增加了4万元。

七、工作存在的主要问题和改进情况

 （一）存在的主要问题：个别业务科室对信息公开工作重视不够，信息公开不及时现象时有发生。

   （二）改进情况：局党组专题召开了会议，研究信息公开工作，强化信息工卡工作考核，把信息公开工作与干部年终绩效考核相挂钩，与干部提拔使用相挂钩，有效调动了干部工作的积极性。